多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中，源于个体差异的冲突根源有（）
A、技术和能力
B、价值观和道德观
C、观念
D、沟通障碍
E、文化差异
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
创建高效型团队应该注意的问题有（）
·
凯莉是CAM公司的高级经理，她乐于接受富
·
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导
·
（）是成员产生相同感受的基础。
·
下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图
·
人本管理思想的形成从根本上挑战了西方理性
·
提出态度改变的认知元素失调理论的是（）
·
组织内部结构
·
组织行为学是一门研究组织中人的（）和行为
·
有他人在场会使活动效率提高的现象是（）
热门试题
·
激励模式之一的基本组成部分不包括（）。
·
简述企业组织理论发展的三个阶段，并说明组
·
“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变
·
你是一家国际软件公司的销售代表，在取得了
·
什么是群体？它有哪些主要特征？
·
群体中，文化、风俗、时尚、舆论等能够潜移
·
超Y理论
·
严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论
·
对一些重大攻关项目来说，适合使用的组织结
·
茱莉、小清、老王在不同部门工作，，但经常
