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人力资源管理

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员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为()。

  • A、个人影响因素和组织影响因素
  • B、主观影响因素和客观性影响因素
  • C、心理影响因素和能力影响因素
  • D、管理影响因素和体制影响因素
正确答案:B
答案解析:
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