多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A、彼得·德鲁克
B、彼得·圣吉
C、米尔科维奇
D、菲利普·科特勒
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业中的管理人员认为效益好时无需培训;效
·
什么是员工福利管理?
·
战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一
·
集体激励对工作绩效的促进效果较好。
·
什么是人力资源培训与开发?
·
简述班杜拉的强化分类
·
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组
·
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?
·
在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销
·
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了(),
热门试题
·
股级干部交流经各县级联社党委研究并在市农
·
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么
·
德尔菲预测技术
·
试分析薪酬总额确定的影响因素。
·
E-HR是一种全新的人力资源管理方式,它
·
通过让组织获得规模经济的效益,提高公司在
·
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接
·
为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需
·
决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决
·
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设