多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。
A、复苏阶段
B、初步应用阶段
C、发展阶段
D、繁荣发展阶段
E、恢复阶段
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
测评指标的制定原则是什么？
·
加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）
·
经验总结法
·
无领导小组讨论测验属于显示性测验。
·
内容效度
·
投射测验的主要缺点是（）。
·
评价中心存在的主要问题是（）。
·
人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发
·
人事测平的效度
·
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被
热门试题
·
所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
·
下列四种类型中，（）的效度系数最低。
·
决定人格的3个基本因素（）、（）、（）
·
测验长度
·
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于
·
（）实质上是行为样组的客观的和标准化的测
·
在心理测量中，（）至关重要。
·
简述功能图示法的优点？
·
人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、
·
群体比较分析的方法（）、（）、（）
