在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。

• A、可在规定的处理幅度内从轻处理
• B、应当在规定的处理幅度内从重处理
• C、可免予处理
• D、开除处理