多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
A、公平理论
B、效用理论
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
生效的企业级集体合同对()具有约束力。
·
我国处理劳动争议应当遵循的原则包括()。
·
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动
·
用工风险的控制方法主要有()。
·
合理化建议的征集与处理有哪些方法?
·
方案起草的步骤有()。
·
企业组织发展战略有哪些?
·
()被认为是员工影响企业决策的“双规体系
·
简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
·
某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体
热门试题
·
根据《残疾人就业条例》,用人单位应当按照
·
厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研
·
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者
·
用人单位劳动标准实施效果评估当中的基于经
·
企业经营决策的要点包括()
·
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁
·
简述劳资沟通的概念和类型。
·
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括()
·
下列可以适用不定时工作制的人员有()。
·
自我检查的步骤有哪些?