一次状态会议后，团队成员John把你拉到一边，告诉你另一个团队成员的评论让他感觉受到了冒犯。他认为这个评论有种族歧视。你与做这个评论的团队成员Suzanne会面，但她说那个团队成员（John）的绩效非常差。她此前从未在公司做过这样的评论。你查阅了记录，发现她说的是对的。John一直以来交付的工作都比所有其他团队成员的质量低。处理这种情况的最佳做法是什么（）

• A、下一次团队会议中，批评John的绩效差，另外批评Suzanne发表有种族歧视的评论
• B、为John提供额外帮助来改善他的低绩效
• C、私下里批评Suzanne有种族歧视的评论，按照公司的政策在员工中通告这种种族歧视行为
• D、Suzanne此前从未有过这个问题，所以应该再给一次机会。