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人事选拔与测评

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论述信度与效度的联系与区别。

正确答案:所谓的信度,是指使用相同指标或测量工具重复测量相同事物时,得到相同结果的可能性。如果说某个指标或测量工具的信度高,那它提供的测量结果就不会因为指标、测量工具或测量设计本身的特性而发生变化;反之亦然。根据测量过程中不同的误差来源,可分为再测信度、复本信度和折半信度。
所谓的效度,是指测量工具能够测出其所要测量的特征的正确性程度。效度越高,即表示测量结果越能显示其所要测量的特征。如果说根据某项特征能够区分人、物或事件,那么说某个测量该特征的测量工具是有效的,就是指它的测量结果能把具有不同特征的人、物或事件进行有效的区分。常用的有变面效度、内容效度和效标效度。
关系:二者都是表征人员素质的两个重要指标,两者不是并列的、无关的、相互独立的。它们既在性质上各异,又具有某种联系。效度表示的是结果正确性,它是测评情景真实性的量度,而信度则表示测定结果的一致性和稳定性,它是测评实施准确性的量度。正确和真实,必须稳定和一致,稳定和一致,不一定表示正确和可靠。这就是说,高信度是高效度的必要条件,但不是充分条件。信度考察的是随机误差的影响,效度的误差则还包括对测验目的来说无关的变量所引起的系统误差。一般来讲,测评工具本身对测评结果的影响,不管谁来使用、什么时候使用,都会发生同样规律的误差,因此是系统误差,这正是效度要考虑的因素。而另一方面,每一次使用测量工具、不同的人使用测评工具,造成的误差也会不同,这种误差主要是随机误差,是偶然性的,不稳定的,是指测量的一致性如何,它是信度要考察的内容。
答案解析:
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