多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在21世纪的信息产业时代,组织发展的核心战略是()。
A、企业管理战略
B、人力资源战略
C、财务管理战略
D、营销管理战略
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
·
下列不属于人员测评准备阶段的工作的是()
·
从系统性的角度出发,是比较完善的一种职务
·
决定培训效果好坏的因素包括()。
·
俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年
·
从企业的角度看,培训的意义在于留住人才,
·
组织中的个人对自己需要做出的行为的解释,
·
问卷调查基本内容有()
·
简述培训方案设计的要点。
·
观察法要素有:()
热门试题
·
人员激励是人力资源管理的核心内容,是对人
·
零基预算法的优点是()
·
同因素理论的适用条件是()
·
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开
·
简述个人如何制定职业规划?
·
什么是工作丰富化?如何实现工作丰富化?
·
高等基础教育是我国教育体系中的奠基工程,
·
建立培训师与学员之间的良好关系,需要培训
·
培训的教材就是教科书。
·
建构主义认为学习是个性化产物,每个学习者