多做题,通过考试没问题!
军队文职招聘考试
睦霖题库
>
其他招录考试
>
军队文职招聘考试
定员定额分析法的具体方法包括()。
A、劳动定额分析法
B、效率定员法
C、类推比较定员法
D、比例定员法
E、设备看管定额定员法
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
举例说明行动元与角色的关系?
·
“个人全面发展”这一概念最早出现在()
·
病变在膈上的HL的IA期,采用的扩大照射
·
“新闻价值”与“新闻的价值”的区别
·
意象是中国古典美学的重要概念,其中,“意
·
下面哪些不属于大五因素模型中的特征()。
·
试述呼吸道的区分。
·
下列各项是否计入GDP?为什么? (1)
·
患者男性,年龄26岁,因骨折,拟行外科手
·
当事人申请劳动仲裁的,应当缴纳一定的仲裁
热门试题
·
计算分析题:设消费函数C=100+0.7
·
实现跨文化的有效管理,其核心在于()。
·
“道”是中国古代哲学的重要范畴,其中老子
·
对美国1787年宪法评价不正确的是:()
·
计算分析题:两部门经济中,如果在初始年份
·
管理控制的基本任务就是()。
·
条件反射的形成()以非条件反射为基础。
·
促性腺激素细胞能分泌()。
·
在中原佛教八大宗派中,主张“三谛圆融”,
·
光合磷酸化和氧化磷酸化有什么异同?