多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
A、能力
B、个性评估
C、职业适应性
D、标准要素
E、测评工具的适应性
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试的提问方式有哪几种？
·
这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而
·
重复信度
·
测评指标体系的设计程序是什么？
·
关于工作样本测试的描述，不正确的是（）。
·
在下列表中，如果按心理素质结构要素得分评
·
（）是了解个体特性的最有效方法。
·
对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（
·
在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建
·
评价中心法
热门试题
·
机械能力是指：（）、（）、（）
·
将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）
·
（）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面
·
简答面试的基本类型。
·
人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（
·
（）数据报告综合法具有削峰填谷之弊，不变
·
人员素质的考评要素必须反映（）。
·
信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、
·
问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地
·
绩效评估的目标有哪几个方面？
