多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
()是指组织成员的态度、动机、行为、技术文化素养、职业道德水准、人际关系、受激励的程度、组织文化与成员的价值观念等的改变。
A、结构变革
B、技术变革
C、人员变革
D、任务变革
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在某组织活动中,目标明确,但由于个人的才
·
简述提高有效领导行为的步骤。
·
下列选项中,不能影响群体凝聚力的是()。
·
托马斯等人提出的用于解决冲突的两维空间模
·
学习型组织
·
管理跨度就是一个上级直接指挥的下级()。
·
态度虽然是一种行为倾向,但并不等于行为本
·
组织决策体制
·
组织的环境包括对组织有直接影响的外部()
·
解决冲突的人际性策略方式包括()。
热门试题
·
美国管理心理学家塞利士按照非正式群体与主
·
()又称管理决策或策略决策。
·
组织成员的认同感
·
不属于能本管理时代的代表人物是()。
·
双因素理论是20世纪50年代末美国心理学
·
()是一个国家的人民对于机构和组织内权利
·
对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励
·
劳拉的工资很低,但她喜欢她的工作。她说上
·
简述组织结构分部分应遵循的原则。
·
巨型公司中(例如,微软公司,它拥有480