多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
信度系数是一组测评中（）的变异数与实得分数变异数之比
A、推测数
B、估计数
C、真分数
D、等值系数
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质
·
常用的经验总结法有（）
·
在测评与选拔标准体系中，可以概括为（）、
·
（）起源于临床心理学和精神病治疗法，作为
·
根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
·
导出分数的特性（）。
·
评价中心技术的特点不包括（）。
·
我们在比较不同人之间的行为或心理特征时，
·
简述人员素质测评的主要类型。
·
构成测评与选拔体系的纵向结构的是（）。
热门试题
·
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为
·
美国教育学家布卢姆把认知目标由低到高分为
·
美国军队现在选拔士兵所采用的测验方法是（
·
传记式项目检核记录表设计的依据是目前的素
·
标准九的全称是（）。
·
（）法，一般是由有经验的人通过直接观察的
·
人格会影响个体的工作绩效。
·
无领导小组讨论的任务类型有（）
·
最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）
·
效标的性质会影响测验的效标关联效度。
