多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
压力面试
正确答案:
是事先给应试者制造紧张的气氛，使被试者处于“恐怖”气氛中，接着主试人穷追不舍寻究问底，问得切中要害而且把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述人员测评的方法有哪些？
·
最常用的主观性题目类型是（）
·
美国教育学家布卢姆把认知目标由低到高分为
·
素质测评结果的内容分析主要包括（）
·
EPQ是采用（）编制的人格量表。
·
出题时试题的难度要适宜，应将试题难度控制
·
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的
·
经典测量理论的基本思想是：把任何一个测验
·
计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
·
命题人在出题时应注意，试题主要测应试者的
热门试题
·
等距量化
·
在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解
·
选拔与测评中常出现哪些心理误差？
·
列举工作分析的方法。
·
面试中，“评”应（）
·
效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。
·
察举是以真实言行及长期的观察为依据，故它
·
品德的主要特征有什么？
·
英国公务员考试一般分为以下步骤（）
·
下列不属于考核性素质测评特点的是（）
