某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）

• A、调查员工关于培训的改进意见
• B、对受训人员行为上的改变进行评价
• C、调查培训期间的出勤变动情况
• D、对受训者的人格特点进行评价