多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形有哪些?
正确答案:
1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;
2、因为不可抗力等原因致使从事合同无法履行的;
3、合同约定的变更或解除条件出现的;
4、法律、法规规定的其他情形。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下,
·
关于集体协商代表的表述,正确的选项是()
·
下列不属于集体协商制度的是()。
·
以下说法中,正确的是()。
·
“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况
·
根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、
·
尽管危机本身充满着不确定性,但并不意味着
·
怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示?
·
下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表
·
企业劳动规章制度的最终决定权在()
热门试题
·
老字号同仁堂的理念是:“同修仁德,亲和敬
·
劳动规章制度的公示手段有哪些?
·
如果被申请人委托了全权代理人,被诉人为出
·
()是用人单位分配思想、价值观、目标追求
·
按用工形式分,特殊劳动合同可以分为()。
·
计件工资的高低取决于()。
·
以下表述中,不属于集体协商双方采取的策略
·
下列关于诉讼的说法,正确的是()。
·
劳动定额,通常指在一定的生产技术和组织条
·
劳动争议调解终结的具体方式包括()。