多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据。
A、问卷调查法
B、员工记录法
C、职位分析问卷法
D、观察法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择
·
职业生涯规划
·
人力资源流动对流入方和流出方双方来说,其
·
额外薪酬属于薪酬中的哪一种()
·
强调以母国文化为主的跨文化管理策略有()
·
下列不属于培训计划内容的是()。
·
现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管
·
简述聘用合同的内容。
·
岗位工作分析具体内容主要包括哪些?()
·
派遣人员全部纳入基本养老保险、医疗保险、
热门试题
·
员工绩效考核系统容易出现的问题不包括()
·
员工激励计划失败的原因有()。
·
在干部调出前,党委或组织人事部门的领导干
·
服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、
·
什么是工作分析?简述工作分析的意义及过程
·
培训
·
薪酬计算一般包括()。
·
简述职业生涯的基本概念及影响因素。
·
柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素
·
薪酬成本控制途径有()