多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面?
·
终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
·
与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
·
360度绩效评价方法
·
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件
·
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重
·
请简述麦克莱兰的动机理论。
·
360度考核是运用多种方式,多层次、多角
·
为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实
·
居住区的规划组织结构是综合地解决仓储与(
热门试题
·
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的
·
下列关于绩效评估概念理解正确的有()
·
根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的
·
绩效管理
·
人力资源结构平衡总量一定平衡。
·
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和
·
功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程
·
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与
·
薪酬设计有哪些流程?
·
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的