简述劳动合同的内容。
正确答案:
按照我国《劳动法》的规定，劳动合同的内容可以为必备条款和约定条款。
1、劳动合同内容的必备条款
（1）双方当事人的身份条款。
（2）劳动合同期限。
（3）工作内容和工作地点。
（4）工作时间和休息休假。
（5）劳动报酬。
（6）社会保险。
（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同内容的约定条款
（1）试用期。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳动合同中试用期的约定作出了如下限制：
①对试用期约定的时间与次数限制。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
③试用期包含在劳动合同期限内。
④ 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑤在试用期中，用人单位解除劳动合同也必须遵守法律对用人单位即时解除以及预告解除劳动合同规定的限制。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。
（2）服务期条款。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，法律对合同中约定的违约金数额有明确限制，既不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）保密条款。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
（4）竞业禁止条款。《劳动合同法》规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动着经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限最长为解除或终止劳动合同后的2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（5）补充保险和福利待遇条款。
（6）违约金和赔偿金条款。 我国《劳动合同法》第25条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。《劳动合同法》的第86条明确规定，劳动合同依法被确定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、劳动合同内容的必备条款
（1）双方当事人的身份条款。
（2）劳动合同期限。
（3）工作内容和工作地点。
（4）工作时间和休息休假。
（5）劳动报酬。
（6）社会保险。
（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同内容的约定条款
（1）试用期。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳动合同中试用期的约定作出了如下限制：
①对试用期约定的时间与次数限制。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
②对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
③试用期包含在劳动合同期限内。
④ 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
⑤在试用期中，用人单位解除劳动合同也必须遵守法律对用人单位即时解除以及预告解除劳动合同规定的限制。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。
（2）服务期条款。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，法律对合同中约定的违约金数额有明确限制，既不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）保密条款。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
（4）竞业禁止条款。《劳动合同法》规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动着经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限最长为解除或终止劳动合同后的2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（5）补充保险和福利待遇条款。
（6）违约金和赔偿金条款。 我国《劳动合同法》第25条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密。《劳动合同法》的第86条明确规定，劳动合同依法被确定无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答案解析:有
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