多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业文化对企业管理有哪些独特的功能?
正确答案:
(1)区分功能。
(2)导向功能。
(3)约束功能。
(4)凝聚功能。
(5)激励功能。
(6)辐射功能。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
为使组织的人力资源规划能充分体现弹性,应
·
现场模拟对面试者来说考察了:()。
·
大气污染是指人类的活动向大气排放各种物质
·
影响组织中员工福利的主要因素包括:()。
·
辅助工资通常包括()。
·
从本质上讲,人力资源是一种社会资源,应当
·
简述新中国成立前的劳动立法的种类。
·
人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括
·
与人际关系理论联系紧密的人性假设是()。
·
下列哪一个战略以指令式管理为主?()
热门试题
·
薪酬结构构成要素
·
1988年,国务院颁布了哪部有关女职工的
·
以下哪个不是我国企业在人事管理方面存在的
·
所谓培训需求分析,是指在企业培训需要调查
·
培训控制是指在()不断根据目标、标准和受
·
外部利益相关者:本地社区、政府、()、潜
·
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标
·
组织需求分析的资料来源不包括()。
·
()是包括评估候选人的情况,确定谁将参与
·
人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它