多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
问题整理的步骤有()。
A、根据资料的性质、内容或特征进行分类
B、进行资料的排序
C、进行资料汇编
D、进行资料的编目
E、进行资料分析
正确答案:
A,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于用人单位违法行为的是()
·
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选
·
我国《劳动法》立法的最终目标是()。
·
()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
·
仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解达成后
·
经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上
·
组织劳资会议的步骤是什么?
·
我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律
·
用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
·
第一协议
热门试题
·
企业的负债按其流动性,分为()
·
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支
·
方嘉公司是一家房地产公司,在业界也
·
劳动规章制度的程序一般包括()。
·
某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重
·
关于人际关系,说法错误的是()。
·
协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
·
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技
·
支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动
·
台湾劳动法学者黄越钦认为,从属性包括()