下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

• A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
• B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
• C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
• D、适合员工之间的比较