大邱庄在用人上总结出一条经验：大材小用，一般没用；小材大用，一般可用，这一现象说明：（）

• A、人员的素质并不是起决定性作用的
• B、在乡镇企业中，高级人才的竞争力不如普通人
• C、学历并不是最重要的，重要的是真才实学和工作干劲
• D、人的潜能是巨大的，就看组织能否把它挖掘出来