多做题，通过考试没问题！
组织行为与领导力
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
组织行为与领导力
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）
A、全面开花，一次到位
B、局部实施，分步到位
C、化整为零，各个击破
D、以上各项均是
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，
·
组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，
·
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好
·
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如
·
在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角
·
下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一
·
类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。
·
“希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能
·
关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项
·
价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要
热门试题
·
“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自
·
（）来源强调领导权力来源是世袭的，且多来
·
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（
·
人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改
·
一个组织内部的规章制度属于（）
·
下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思
·
基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项
·
在企业文化结构中比较稳定的内核是（）
·
在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或
·
不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对
