多做题，通过考试没问题！
社交文化知识
睦霖题库
>
社会人文社会文化知识竞赛
>
社交文化知识
如何解决人际关系的冲突？
正确答案:
正视冲突，解决冲突；帮助冲突转化；使用权威的力量；回避；利用团队管理的力量及团体的规章制度、奖惩条例；引导员工进行建设性冲突。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与上级沟通的重要性表现在（）
·
对人的人格个别差异所作的测验是指（）
·
有些人虽然思路敏捷，口若悬河，但总令人感
·
科学实验，是指根据一定的研究任务和目的，
·
坚持把最广大人民的根本（）作为制定政策、
·
跨部门的协调是非部门领导的协调人之间的：
·
以下拒绝上级的做法中，正确的一项是（）。
·
沟通与协调两者（）。
·
领导人应（）责权统一的原则。
·
领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）
热门试题
·
下列哪项不是安南在协调英国对伊拉克的“沙
·
两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力，
·
《圣经·马太福音》有句名言：“你希望别人
·
维持领导活动和集团的生命力的保障是（）
·
与顺从——温和型上级的沟通准则主要包括（
·
归纳是指通过一些个别的经验事实和感性材料
·
合同书属于（）
·
人际关系的冲突大体分为（）
·
如将未完成的工作带回家中，可能会引起（）
·
更正、勘误是Web of Science
