当事人发生劳动争议，可以选择哪些方式处理？
正确答案:
（1）协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解。当事人可以向调解组织申请调解；
（3）仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成或达成调解协议不履行的，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁；
（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的（除“一裁终局”情形）；仲裁委作出不予受理通知的；仲裁委在收到申请书五日内未作出受理或不予受理决定的；仲裁委逾期未作出仲裁裁决的。
有上述情形之一的，当事人可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请人可向劳动行政部门投诉。
（3）仲裁。不愿协商、调解或协商、调解不成或达成调解协议不履行的，当事人可向劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁；
（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的（除“一裁终局”情形）；仲裁委作出不予受理通知的；仲裁委在收到申请书五日内未作出受理或不予受理决定的；仲裁委逾期未作出仲裁裁决的。
有上述情形之一的，当事人可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可向人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请人可向劳动行政部门投诉。
答案解析:有
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