多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
下列哪一个不是个体变革阻力的来源?()
A、习惯
B、安全感
C、对未知的恐惧
D、惰性
E、经济因素
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理者在处理越级报告时,必须坚持以下原则
·
()表示信息由处于中心位置的人向四周传递
·
一个强势的企业文化使得员工工作态度和行为
·
张经理是A公司的人力资源部负责人,近段时
·
按统一的评价标准依分类结果来给出每个被评
·
胆汁质的人对本职工作不专注,经常更换工作
·
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产
·
职业锚
·
()是指因沟通双方在空间上所处的不同位置
·
如何解释最近员工工作满意度的下滑状况?
热门试题
·
导的功能主要有哪些?
·
认可、赞赏、增加工资、提升等,这些都属于
·
在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个
·
业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理
·
()是一般人所共有的,是人的最基本或最一
·
当一名管理者的下属数量增加时,其与下属之
·
相比那些有消极的核心自我评价,一个人有积
·
非正式组织对组织()产生阻碍甚至扭曲的反
·
动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与
·
根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论,组