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人力资源管理
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人力资源管理
课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告，这种评估是（）
A、反应评估
B、行为评估
C、学习评估
D、结果评估
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的
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评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确
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雄才在企业中适合做：（）
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员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离
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问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称
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无领导小组讨论产生于（）。
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人力资源管理的第一个工作是（）。
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以下哪些是国外员工晋升制度（）。
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开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）
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在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，
热门试题
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下列属于内部招聘来源的是（）。
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退休员工返聘时要以什么为导向？（）
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个人的专业知识和技能不会影响就业。
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面试过程中，要注意看面试者的（）。
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着手人力资源首先是激励。
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（）不是企业招聘需求的产生原因。
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在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
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一种无角色群体自由讨论的测评方式是（）
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战略规划部门更加注重（）。
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关于入职培训，表述错误的是（）
