多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。
A、提高
B、冻结
C、延期提升
D、调低
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工发生工伤用人单位需在事故发生（）小时
·
员工（）总额是人力资源管理费用的主体，在
·
员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可
·
薪资核算周期起始时间为（）日。
·
养老保险制度具有（）的特点。
·
企业规模越大，薪酬水平越高。
·
岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定
·
2014年石家庄市区最低工资标准为（）
·
1955年工资改革，延长学徒的学习期限，
·
岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬
热门试题
·
一个好的薪酬结构的重要标准之一就是不能耗
·
行业寿命周期包括（）。
·
工资集体协商的双方享有平等的（）。
·
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度
·
1955年工资改革，停止实行纺织业运转工
·
市场追随策略能够帮助企业（）。
·
作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部
·
1955年工资改革对当时现行工资标准低的
·
涨工资一般不包括福利部分。
·
公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬
