多做题，通过考试没问题！
人事选拔与测评
睦霖题库
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
1916年，（）首次采用智商的概念，制定了严密的施测程序，并确定了智商等级的分类方法。
A、麦克利兰
B、西蒙
C、推孟
D、欧提斯
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评
·
按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为
·
韦氏测验的离差智商可表示为（）。
·
评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
·
一个分数的百分等级是在常模团体中低于该分
·
简述传统测评方法的缺陷.
·
简述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点
·
简述心理测验的构成及比较优势.
·
对于数据分析和综合的方法，包括：（）。
·
中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
热门试题
·
数、随机误差和系统误差的和。
·
素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是
·
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发
·
一般认为，教育的目标可分为认知性的、（）
·
1905年，比奈与其助手西蒙在《心理学年
·
（）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的
·
量具必须（）化，这是对一切测量的共同要求
·
文推理测验是一种（）的测验。
·
根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（
·
项目（）也叫鉴别力，是指测验项目对被试者
