培训达不到应有效果的风险防范策略有（）

• A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；
• B、选择或培养合适的培训师；
• C、做好培训的转化工作；
• D、做好培训效果评估工作；
• E、建立绩效考核制度。