管理者对能力平平而纪律性甚差的员工最好的沟通方式是：（）

• A、以信任和放权为沟通的基础，激发其责任感，促使其在责任感的驱使下改善沟通
• B、及时肯定及期许性鼓励的沟通方式
• C、听之任之或公开惩罚
• D、主动指导，尤其是针对其薄弱之处，多作鼓励，适当批评，让其发现自身优缺点而主动沟通