多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘决策通常主要包括()
A、确定招聘的人数和岗位
B、确定招聘的方法和渠道
C、确定招聘时间
D、确定招聘信息的发布
E、确定招聘预算
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试的好坏依赖于()。
·
员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,
·
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况
·
()不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
·
校园招聘的周期比较长,从供需洽谈会的见面
·
招聘广告的内容一般不涉及()。
·
薪酬模式主要分为()
·
企业招聘最主要要遵从的原则是()、()
·
讲义及教材开发应遵循()而设计,所有文档
·
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
热门试题
·
在无领导小组讨论的指导语中,一定要强调的
·
()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招
·
选用内部招聘方式的优点是()、()
·
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一
·
人力资源招聘面临哪些挑战()
·
招聘与甄选的核心是()。
·
人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、
·
企业在给员工制定职业发展计划时,相对于员
·
关于筛选简历的注意点,不正确的是()。
·
关于面试提问的顺序,不正确的是()。