多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
目标设定的实施步骤为：（）
A、诊断
B、为目标设定进行准备
C、设定目标
D、回顾
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
部门经理给下属传达工作任务属于（）。
·
在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激
·
价值观的变化是社会组织改革的前提，又是社
·
1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人
·
跨文化沟通的技能主要有（）
·
从公平理论来看，影响激励效果的不仅有（）
·
如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬
·
（）、动机与行为的（）激励理论的基础。
·
有效沟通的特征包括（）
·
工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和
热门试题
·
对于非常规的信息来说,最好的沟通方法是（
·
非正式群体形成的原因比较复杂，归纳起来包
·
越是低层次的人员能够提供观点或被赋予决策
·
领导方式是领导过程中以下哪几方面相结合的
·
情绪智力是什么？它为什么重要？
·
权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相
·
为什么在组织中综合谈判并未得到广泛应用？
·
任何社会组织体系一般均有（）
·
人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变
·
影响员工满意度的主要因素有（）。
