多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
()的特点是针对冲突的原因予以处理,强调满足冲突各方的共同利益。
A、回避策略
B、缓解策略
C、正视策略
D、忽视策略
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观
·
下列说法不符合组织权变模型的是()
·
按()分类,沟通可以分为单向沟通和双向沟
·
美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为
·
根据环境的需要和战略焦点,可以把企业文化
·
过于非人格化和僵化是()的缺点。
·
短期取向
·
沃尔特.迪士尼公司的首席执行官迈克尔·埃
·
权力需要强的人最适合当领导人。
·
寻求信息,使其能够了解组只内外环境的变化
热门试题
·
以下关于动机与行为的表述中不正确的是()
·
领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(
·
()角色就是负责对下属激励和鼓励,负责用
·
常年在工地工作的人,对于工地机器的声音往
·
民主型领导方式
·
人的行为特点具有()
·
组织结构的主要模式及其各自的特点。
·
政治行为的第二观点()。
·
错觉在对有形物体的知觉和社会知觉中都会经
·
非正式权力来源于()。