多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为()。
A、理想目标
B、可接受目标
C、最低目标
D、最高目标
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动标准的学科基础有()。
·
企业要公开的信息,主要包括:()
·
如何进行员工背景调查?
·
劳务派遣不在()工作岗位上实施。
·
企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何
·
在评估准备阶段,需要完成的工作包括()。
·
按照合同期限划分,劳动合同可以分为()
·
集体协商的原则包括()。
·
集体合同争议是指基于()发生的争议,通常
·
通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪
热门试题
·
职工董事与监事有哪些行为的可以提出罢免?
·
特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进
·
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是(
·
企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些?
·
申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员
·
简述劳动规章制度违法的处理方式。
·
最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几
·
对于劳动合同终止,工会工作人员、协商代表
·
人力资源的能动性体现为()。
·
员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要