对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。

• A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
• B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
• C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
• D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
• E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”