从误差产生的角度出发,总结人事测评的特点有哪些?
正确答案:(1)人事测评既是物理测量,又是心理测量。
(2)人事测评既是具体测量,又是抽象测量。
(3)人事测评既是绝对测量,又是相对测量。
(4)人事测评既是直接测量,又是间接测量。
(5)人事测评既是静态测量,又是动态测量。
(2)人事测评既是具体测量,又是抽象测量。
(3)人事测评既是绝对测量,又是相对测量。
(4)人事测评既是直接测量,又是间接测量。
(5)人事测评既是静态测量,又是动态测量。
答案解析:有
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