多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
个人偏见产生歧视的类型有（）
A、雇主歧视
B、统计性偏见
C、对垄断权力的追求和利用
D、顾客歧视
E、雇员歧视
F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与员工建立了长期雇佣关系的企业中，福利水
·
影响劳资交涉的因素是什么？
·
简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，
·
盈亏平衡点
·
薪酬分配率
·
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越
·
内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）
·
当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本
·
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根
·
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的
热门试题
·
职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高
·
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成
·
社会保险的统筹方式有哪几种？
·
企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内
·
马斯洛的需求层次是（）、（）、（）、（）
·
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社
·
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资
·
试述薪酬沟通概念？
·
边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生
·
分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是
