在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

• A、组织层面分析
• B、任务层面分析
• C、能力层面分析
• D、员工个人培训需求分析