多做题，通过考试没问题！
00152组织行为学
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
心理契约
正确答案:
心理契约指的是存在于人与人之间的一种不成文的约定。雇主和雇员之间也存在这种心理契约。这种。动理契约规定了双方的期待，也就是雇主对雇员以及雇员对雇主的期待。在工作场合，通过心理契约这个概念，有助于我们更好的考察角色期待这个主题。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织行为学研究的意义和作用有哪些？（）
·
哪种群体的行为标准和行为目标会成为个人的
·
在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足
·
简述行为组织结构理论的主要内容？
·
提出需要层次理论的美国心理学家是（）
·
布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维
·
（）、动机与行为的（）激励理论的基础。
·
指出沟通在群体或组织内的各种功能，请分别
·
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低
·
在管理方格理论中，对生产和对人都很关心，
热门试题
·
美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为
·
下面哪一项是组织发展青年期的关键环节（）
·
创造性行为是人的主观能动作用的最充分的发
·
直线职能制结构也称为（）
·
在一般条件下，当群体受到外部威胁时，其内
·
辨析：领导效能是由领导者决定的。
·
心理测验法
·
目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度
·
群体间互动
·
态度
