职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。

• A、为人力资源规划提供了必要的信息
• B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
• C、为人员的培训开发提供了明确的依据
• D、有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为