多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
下列关于激励方法的描述中,不正确的是()。
A、内在激励是指个体在工作时,已从工作本身获得的满足感作为激励手段
B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作
C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不解决组织中的具体问题,而是作为向导和教
·
应付挫折有哪些方法?
·
组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代
·
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是
·
下列关于行为科学实验应符合要求的表述错误
·
最著名的激励理论是马斯洛的()
·
如果你做本职工作之外的额外工作,你的上司
·
“急流险滩”式的变革又称为()
·
雪恩的人性假设理论包括的人性假设有()
·
如熟悉的人之间交谈可以有所省略,陌生人之
热门试题
·
着重对人的个别差异研究的学科是()
·
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作
·
影响知觉选择的因素有哪些?
·
组织结构合理化的标志是什么?
·
“企业员工都是追求利润最大化的”这句话说
·
对一个人价值观的形成起影响作用的因素是(
·
结合影响工作满意的因素,谈谈如何才能提高
·
常用的改变态度的方法有信息沟通法、群体影
·
具备以下特点的态度不容易改变()
·
为什么员工参与能增强员工对组织变革的认同