多做题，通过考试没问题！
劳动经济学
睦霖题库
>
大学试题(经济学)
>
劳动经济学
工资率最有可能根据行政规则和程序设定在（）
A、次级劳动力市场
B、内部劳动力市场
C、外部劳动力市场
D、正统劳动力市场
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
充分就业的内涵是什么？
·
非均衡分析
·
通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳
·
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因
·
弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）。
·
影响就业的因素主要有（）
·
二战以后西方国家自然失业率就出现了上升趋
·
计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产
·
分析所得税对劳动供给的影响。
·
解雇的提前通知有助于降低（）
热门试题
·
何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？
·
联邦政府反歧视计划看来（）
·
以下哪项不是工作搜寻模型的含义（）
·
简述婚姻的经济性决策。
·
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决
·
消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受
·
劳动以是否获得收入为基准与闲暇相区别。
·
关于劳动边际产品，说法错误的是（）
·
把大学教育当作消费看待时，家庭收入的变化
·
将劳动力市场分为一级劳动力市场与次级劳动
