多做题,通过考试没问题!
劳务员
睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
劳务纠纷调解的一般程序包括()
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列不属于无效劳动合同的处理的是()。
·
民政部门负责流动人口的收容遣返工作。
·
合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相
·
约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。
·
根据我国《企业会计准则》,利润的计算可以
·
劳务纠纷调解的一般程序不包括()。
·
按一定标志对劳动时间进行分组,可以反映劳
·
项目部一旦发生(),应立即向总包单位报告
·
《就业失业登记证》中的记载信息在()范围
·
事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性
热门试题
·
劳动力总量需求计划的编制方法()。
·
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题
·
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务
·
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或
·
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固
·
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是,
·
下列不属于劳动合同试用期限的是()。
·
社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的
·
因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作
·
国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖