某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。 经理面试过程中所犯的错误是（　）

• A、采用了结构性面试方法
• B、面试进程比较随意
• C、面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力
• D、没有建立信任、亲密的面谈气氛