多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有()
A、知识
B、技能
C、社会角色
D、自我形象
E、特质和动机
正确答案:
C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量,
·
依据面试者构成,面试可以分为()
·
试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源
·
麦尔斯—布瑞格斯类型指标(MBTI)
·
管理游戏
·
动态测评方法是基于前苏联心理学家维果斯基
·
文件筐题目设计原则()
·
胜任力
·
人格测试
·
画人测验、画树测验和逆境对话测验属于的投
热门试题
·
引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于
·
无领导小组讨论的主要测评要素:()
·
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模
·
在评价中心技术中,实际运用频率最高的是(
·
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具
·
智力测评多数以()为主要内容。
·
计算机操作能力测试属于()
·
按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为
·
“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何
·
简述文件筐编制的主要步骤。