多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）。
A、金钱
B、劳动
C、货币
D、商品
E、激励
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1什么是基于职位的基本薪酬？
·
某企业中层管理者的基本薪酬如下表所示：
·
激励薪酬有哪些类型？
·
津贴的特点有哪些？
·
简述奖金的性质和特点。
·
边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生
·
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素
·
期望理论是由（）提出的。
·
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义
·
简述美国的股票所有权计划的种类。
热门试题
·
薪酬支付制度
·
微观薪酬谈判制度
·
由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数
·
绩效薪酬处于薪酬四方图的（）
·
福利包括两个层次，这两个层次是（）。
·
递延薪酬包括（）
·
岗位等级工资制度特征是什么？
·
统计性歧视
·
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的
·
总薪酬
