多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()。
A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、停产整顿
E、拘留
正确答案:
B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业劳动关系预警主要相关主体包括()。
·
劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不
·
下列属于劳动法律关系客体的是()。
·
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
·
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待
·
对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前
·
()是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
·
集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括
·
企业劳动关系预警的执行主体是()
·
()不属于工资制度设计的原则。
热门试题
·
()是对劳动争议仲裁的错误表述。
·
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括(
·
员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这
·
撤换职工代表的一般程序是什么?
·
()认为,危机管理是有计划的消除企业前途
·
将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的
·
集体劳动争议的特征有哪些?
·
以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的
·
劳动规章制度的评估层面分为()。
·
收集整理集体协商的议题的方法有()。