多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
方法研究具体应用的技术有（）
A、程序分析
B、作业程序图
C、动作研究
D、工效学
E、IE.
正确答案:
A,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗
·
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分
·
工作说明书的分类（）
·
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的
·
要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企
·
正式组织的本质特征是（）。
·
下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
·
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最
·
现代工效学的指导思想是（）
·
关于组织结构，表述不正确的是（）。
热门试题
·
分析人力资源需求预测的影响因素
·
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表
·
（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工
·
简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
·
简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
·
不属于人力资源规划目标的是（）。
·
岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（
·
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发
·
关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法
·
简述组织变革实施的程序和方式
